Istnieje wiele sposobów na to, aby motywować pracowników, a dobry szef bez wątpienia powinien je znać. To jaka metoda okaże się najskuteczniejsza, zależy też od oczekiwań pracownika. Wielu kandydatów przeglądając oferty pracy w Gorzowie Wielkopolskim, sugeruje się przede wszystkim perspektywą finansową. Bez wątpienia wizja podwyżki czy wysokiej premii może dodać skrzydeł, ale nie jest to jedyny sposób.
Nie tylko aspekt finansowy…
Poza atrakcyjnym wynagrodzeniem istnieje wiele metod stymulowania podwładnych do bardziej efektywnej pracy. Jednym z nich są na pewno coraz popularniejsze świadczenia pozapłacowe. Należą do nich m.in. karnety na siłownie, wejściówki do kina, ubezpieczenia na życie oraz ubezpieczenia medyczne. Benefitem mogą być również programy emerytalne, dofinansowanie posiłków w pracy, bony świąteczne, a także kursy i szkolenia. Tego typu świadczenia, aby dawały satysfakcje pracownikowi, koniecznie muszą być dobrze wcelowane w jego potrzeby. Na pewno wymagania mogą się bardzo różnić choćby ze względu na wiek pracowników.
Nagradzanie
Wielu pracowników z Gorzowa Wielkopolskiego, poza wynagrodzeniem motywują do pracy również pochwały przełożonych (zwłaszcza te publiczne). Wyróżnienie pracownika przy całym zespole może wiele dla niego znaczyć, gdyż wpływa to pozytywnie na budowanie jego wizerunku jako eksperta w swojej branży.
Rozwój
Kolejną bardzo istotną kwestią są możliwości rozwoju. Wielu pracowników twierdzi, że tuż po wynagrodzeniu, jest to dla nich najistotniejsza kwestia, decydująca o zmianie miejsca zatrudnienia. Rozwój to nie tylko awanse w strukturach firmy, ale też udział w spotkaniach branżowych, szkoleniach czy dofinansowanie nauki języków obcych lub studiów podyplomowych. Możliwości rozwoju to aspekt, który coraz częściej znajduje się w ogłoszeniach o pracę w Gorzowie.
Inne kwestie istotne dla motywowania pracownika, to także pozytywna atmosfera, komfortowe miejsce pracy, otwarta komunikacja z przełożonym oraz spotkania integracyjne. Pracownicy cenią też elastyczny grafik, możliwość pracy zdalnej, różnorodność zadań oraz samodzielność w podejmowaniu decyzji. Jak widać satysfakcja z wykonywanej pracy to bardzo złożony temat, a pieniądze nie zawsze są najważniejsze.
Dodaj komentarz