W celu aktywizacji osób pozostających bez pracy, zarejestrowanych jako osoby bezrobotne w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gorzowie Wielkopolskim przewidziane są różnorodne formy wsparcia. Jedną z form aktywizacyjnych jest m.in. przystąpienie do prac interwencyjnych.
Prace interwencyjne to rodzaj zatrudnienia bezrobotnego przez pracodawcę. W tym wypadku pracodawca wypłaca zatrudnionemu część środków w ramach wynagrodzenia, pozostałą część pokrywa urząd pracy.
Do prac interwencyjnych skierowanie może otrzymać każda osoba będąca w rejestrze osób bezrobotnych, która ma ustalony profil pomocy oraz indywidualny plan działania. Dodatkowo dla osób powyżej 50 roku życia istnieje możliwość przedłużenia okresu prac interwencyjnych.
Każdy pracodawca ma możliwość ubiegać się o zorganizowanie prac interwencyjnych. Warunek konieczny jest taki, że firma nie może być w stanie likwidacji lub zalegać z podatkami.
Każdy pracodawca, który zatrudnia pracownika w ramach prac interwencyjnych na podstawie skierowania przez PUP, otrzymuje zwrot części kosztów, które ponosi na rzecz wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne.
Refundacja z tytułu prac interwencyjnych może być wypłacana przez okres do 6, 12, 18 lub 24. Pracodawca, który jest zainteresowany zorganizowaniem prac interwencyjnych, powinien złożyć wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy w Gorzowie Wielkopolskim. We wniosku podane muszą być dane firmy, proponowana liczba bezrobotnych, których chce zatrudnić pracodawca czas, na jaki mają być zatrudnieni, miejsce i rodzaj prac, które mają być wykonywane. Należy również zawrzeć wymogi kwalifikacyjne oraz propozycje wysokości wynagrodzenia, oraz wnioskowaną wysokość refundacji.
Każdy pracodawca wnioskujący o prace interwencyjne musi obowiązkowo dołączyć oświadczenie o niezaleganiu w wypłatach wynagrodzeń dla pracowników oraz w opłacaniu należnych składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz innych obowiązkowych zobowiązań publicznych.
Pracodawca ma także obowiązek dołączyć do wniosku zaświadczenie lub oświadczenie o pomocy de minimis. Pracodawca w ciągu 30 dni od złożenia wniosku otrzymuje odpowiedź, czyli decyzję w sprawie prac interwencyjnych. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera także umowę z pracodawcą. Pracodawca z kolei zawiera umowę o pracę z bezrobotnym, który wykonywać będzie prace interwencyjne.
Po zakończeniu okresu prac interwencyjnych pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu osoby, która wykonywała prace interwencyjne. Czas zatrudnienia wskazany jest w umowie. Jeżeli pracodawca nie dotrzyma tego zobowiązania, będzie zmuszony do zwrotu uzyskanej w ramach refundacji kwoty wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki naliczane są od całości uzyskanej pomocy od dnia otrzymania pierwszej refundacji i muszą zostać uregulowane w terminie 30 dni od otrzymania wezwania.
Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika po ustaniu okresu prac interwencyjnych na dalszy czas zawarty w umowie, a następnie przedłuża okres zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, może liczyć na miłą niespodziankę. Starosta może przyznać pracodawcy jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości kwoty uprzednio uzgodnionej. Jednak nie może być ona wyższa niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu, w którym warunek przedłużenia umowy został spełniony.
Dodaj komentarz